基督教工作

基督教工作（ChristianJobs.com）是最大的基督教在线招聘网站，其中包括牧师组织，非营利性组织，企业和杂家工作等分类。你可以从这个网站搜索新开业的公司招聘信息，市场营销空缺职位列表，销售，教育，咨询以及其他的就业机会。有了免费的工作搜索引擎，你可以在合适的基督教组织中找到满意的工作。

此外，ChristianJobs还提供了额外的求职帮助，包括简历写作服务，职业发展，面试建议，事业建议等，这些都将为求职者在找工作的过程中提供帮助。ChristianJobs.com正在招聘的基督教组织，企业，非营利性组织提供了最大的简历数据库，额外的雇主资源包括：背景查询，工作描述，工资对比等，帮助雇主雇佣到合格的职位人选。

ChristianJobs.com的总部位于美国服弗吉尼亚州的首府里士满，为整个美国和加拿大的基督教雇主和求职者提供人事和员工关系管理服务。随着 ChristianJobs.com与Intercristo.com合并之后，ChristianJobs就创建了世界上最大的基督教招聘和求职站点。 Intercristo是一家基督教职位推荐机构，专门通过推广招聘机会和推荐合适候选人帮助雇主和职位候选人实现求职和雇佣的目标。Intercristo和ChristianJobs.com现在已经成为了基督教世界头号招聘平台。

联系方式

地址：美国，弗吉尼亚州，里士满，111弗吉尼亚大街500号。

Careerjet

Careerjet是一款工作搜索引擎，致力于简化求职步骤，让求职者可以更轻松的找到工作。我们将各大招聘网站，工作中介所提供的职缺全部汇整到一个资料库中，所以求职者只要输入一次关键字，所有与该关键字相符的职缺都会出现在搜索列表上。若求职者对搜索列表上的职缺有兴趣，点击职缺名称后便会进入原本的招聘网站，阅读详细工作内容。

Careerjet的服务不仅帮助求职者，也使招聘者大大增加招聘信息曝光的机率。Careerjet的合作网络包覆全世界90个国家，提供28国语言服务。Careerjet透过智慧型的计算机网路自动抓取来自各个公司或职位中介网站的资料，每天有超过58，000的网站资料被定时抓取放到我们的数据库中，供求职者参考。

Careerjet隐私条款：对于Careerjet Ltd (\"Careerjet\")，保护您的隐私是十分重要的。隐私政策中详细说明Careerjet如何使用您在使用当中可能给予的资料；浏览信息当你使用 Careerjet 网站的时候，该网站可能间接地而且自动地收集您访问的网页的数据， 包括你看的网页和当时的时间和您正在使用的浏览器。我们使用这些浏览数据使您的工作搜寻方面更人性化， 并更好地管理系统和改善网站；您不用透露您真实身份信息，就可以访问我们的网站，但是在这个网站中一些特别的部分，我们会要求提交您的私人信息，例如您的名字，您的电子邮箱地址和您的简历。但是，在某些情况下，我们可能合法地为政府或者其他的第三方（如果 Careerjet 变成这个第三方的一部份）透露的您的数据。而且，如果政府或者那个组织使用Careerjet搜集您的个人信息，那么他们将会承担隐私政策所描述的义务。为了保护您个人的机密信息，Careerjet采用适当的保护措施，但是安全和隐私风险仍然存在。除了隐私政策中所描述的相关项目外，我们无法保证您所有的个人信息都不会泄漏。

BranchOut

BranchOut是一家职业社交网站。开发者可以用Facebook做什么？原则上Facebook开放了API，在此范围内，想象有多远，能发挥的空间就有多大。比如，虽然用户在Facebook上也填写了职业信息，但是你连在自己的好友资料当中搜索公司都很不方便，以前如果想看工作资料，就只能去LinkedIn。上线于2009年7月的BranchOut就想到这一点，利用Facebook来做招聘，截止2011年7月，它已经积累了300万份工作列表，建立了2000万个职业关系连接。

BranchOut的主要功能与LinkedIn类似，它可以根据履历找到拥有相似经历的Facebook用户，可以看到朋友在哪些公司工作。如果那些朋友已经安装了BranchOut程序，你也可以看到有多少他们的朋友都在那家公司工作。还可以延伸到他们对该公司的介绍等等。它们的盈利方式也有些类似：目前BranchOut会向发布招聘信息的企业收取费用，还计划对一款面向招聘人员和销售人员的产品收取月费。

在知名度、用户认可程度和“谁查看过我的页面”等产品细节上，LinkedIn领先，但BranchOut选择在LinkedIn的薄弱环节突破，分析人士经过调查之后认为它在以下几处胜出，核心之处是社交元素更强：

1. 投票功能。它就像个智力问答小游戏，参与者可以获得点数，这样就能促使更多的Facebook用户加入；而且用户在投票决策时也能形成小而有力的社会认同，BranchOut因此获得一定的粘性。LinkedIn则采用了比较传统的方式，唯一社会化一点的地方就是邀请好友和分享功能，它的目的不是显示用户更多的信息，而是收集议题更加广泛的资料。

2. 智商测试环节。BranchOut有邀请好友测试IQ并且比较结果的互动功能，能在获取用户更多资料的同时增加参与度。有一个“竞争对手”能激发用户发挥更多，招聘公司就能了解他们更加深入。LinkedIn则是简简单单的技能测试，毫无社会化元素可言，招聘公司能看到的信息也相对较少。

3. 勋章功能。BranchOut用户可以奖励好友，即某一领域的“专家”虚拟勋章，用户之间的相互评价也增强了职业信息的可信度。

4. 排行榜。如果用户希望在BranchOut的排行榜上排名靠前，他/她就需要表现得更加活跃，吸引更多的投票。LinkedIn的排行榜则更像是用户的存款证明，它没有互动地竞争环节，显得有些冷漠无情。

BranchOut的创始人里克·马里尼(Rick Marini)有优质的人脉关系。1999年，他就与一位哈佛商学院好友联合创办了情报、求职和人格测试网站Tickle，他们利用病毒推广使之大受欢迎，并于2004年作价1亿美元卖给招聘巨头Monster。BranchOut则是他第二次创业，公司的前身是创立于2008年的社交娱乐网站SuperFan，2010年夏天转型之前一直是举步维艰。转型之后很快在风投Accel主导下获得600万美元投资，马里尼还吸引了很多天使投资人，包括负责YouTube创收业务的谷歌员工本·林(Ben Ling)、Twitter产品经理约什·艾尔曼(Josh Elman)、Path创始人肖恩·范宁(Shawn Fanning)和戴夫·莫林(Dave Morin)以及WordPress创始人马特·穆伦维格(Matt Mullenweg)等。

前程无忧高级搜索

前程无忧高级搜索找工作、求职、人才、招聘服务；前程无忧为个人找工作求职提供最全最新最准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。

Neekanee

Neekanee是一个面向招聘者的职位搜索引擎，用户通过该网站即可搜索到某公司的工作职位，从海量的招聘信息中筛选出符合要求的招聘信息。传统的工作求职网站，一打开页面就会列出海量的工作信息。Neekanee的不同之处在于所有的工作职位都需要求职者手动输入关键字进行搜索。

提供工作职位的公司无需向Neekanee支付任何搜索费用，因为用户点击搜索结果中的所有链接都会直接跳转到某公司网站上，因此求职者就可以避免遭遇因求职带来的网站垃圾邮件。搜索时需要注意的是，用户至少要输入一个工作描述关键词，这项工作才会被列入搜索结果。当然还可以指定工作所在地，依地域，公司人数，规模、职位名称等进行标签筛选缩小搜索范围。简单方便的搜索方式，给求职者带来不少便利。

联系方式

电子邮箱：feedback@neekanee.com。

ApplyApply

ApplyApp.ly是一款基于性格类型的求职搜索工具。现在有很多人面临职业现状和个人性格的矛盾，也就是你现在正在做的事，并不一定适合你做。导致这种问题的原因有时候可能是“身不由己”，更多的时候则可能是不知道自己适合做什么。ApplyApp.ly提供一个新选择，尝试帮助你找到最适合自己的工作。

你可以选择让该服务连接LinkedIn并读取个人介绍，也可以直接将个人简历以文本的形式粘贴到ApplyApp.ly提供的文本框中。网站会对这些内容进行语义分析，得出个人的迈尔斯-布里格斯性格（MBTI，Myers-Briggs Type Indicator）类型，然后再根据该结论搜索出适合你性格的职位信息。

搜索结果中的职位信息会按照与你性格的匹配程度，按最符合到最不符合的顺序排列，并且每条信息的最前面会给出与你性格的匹配百分比。搜索条件除了工作地点外，就只有人格类型，这样可能会让你找到更适合自己的工作。

MBTI作为全球著名的性格测试之一，在教育界、员工招聘及培训、领袖训练及个人发展等领域均有广泛应用。国内虽然也有如大街网这样的招聘类网站提供类似的性格测试服务，不过其结果只起参考作用。直接使用人格类型测试结果作为求职搜索条件的，目前并不常见，ApplyApp.ly是敢于第一个吃螃蟹的人。

Identified

Identified是一个基于Facebook的招聘搜索引擎，可对用户从1到100进行打分，旨在为求职者和招聘者提供更好的搜索结果。社交影响力指数渐入主流：国外有基于Twitter、Facebook、LinkedIn的Klout，PeerIndex，国内有基于新浪微博的微博风云，μ+，爱影响等。Identified在2011年9月正式上线，该公司利用Facebook的相关数据和一些类似游戏的激励模式帮助20岁左右的年轻人制定早期职业规划。

Identified由斯坦福商学院的两名研究生Brendan Wallace和Adeyemi Ajao创建，其目的就是挑战LinkedIn、BranchOut等社交网络。公司已经获得550万美元投资，投资方包括前Google CEO Eric Schmidt创建的Innovation Endeavors，DST合伙人，Facebook高管，以及斯坦福大学的两名教授。

Identified的核心功能是通过三项指标给人们打分：工作经历、教育背景和社交网络。教育背景：你上过的学校，专业，毕业时间和学历。工作经历：你效力过的公司，担任职位。人际关系网：你的社交网络的广度和深度，以及这些关系的强度和质量。这些信息都来自Facebook，用户还可以添加更多信息。公司创始人把Identified成为人物版Google PageRank。Google会根据搜索内容对最相关的网页进行排名，这样一个页面在搜索内容不同的情况下排名会有所不同。Identified与此类似，人们会有一个位于0到100的总分数，但是搜索关键词不同，用户的在搜索结果中的排名也不同。比如，你搜“咨询”，某个用户可能排第一位，但如果你搜“工程”，可能看不到此人的信息。公司和学校的排名也采用类似算法，取所有相关用户（员工、学生）的平均分数。

Identified非常善于以新手法、趣味性来保持自己的吸引力。首先，Identified的用户会通过Facebook账户将自己的个人信息和朋友网导入到网站。网站90%的用户年龄均在30岁以下，平均年龄在23岁，而这也是Identified跟LinkedIn相比的一个主要差异点。其次，这家网站致力于将原本冗长沉闷的求职经历变得更加有趣，增加用户参与度。比如，它引入了Identified分数（Ident-ifiedScore），用于衡量用户的背景在多大程度上满足了潜在雇主的要求，并鼓励用户完善自己的职业资料。目前这种机制收效良好，很多用户都乐于跟自己的朋友和那些具有相似背景的用户竞争，看到自己的职业路径跟朋友、同事相比，优劣点在哪，他们也会想尽办法提高自己的Identified分数。

用户在填完一个简单的简历之后，会获得一个最初的Identified分数。在这种打分机制下，用户会竞相提高自己的打分———平均每个用户都会提供额外的10个数据点（35%的用户增加了学校，专业，公司、职位、工作时间、年龄、位置等信息）。这样，不仅他们的Identified分数会更高，潜在雇主也更容易看上他们。在另一方面，Identified也会给学校和公司打分，方便求职者评估这些单位的倾向和喜好。未来，Identified还会推出专门的职业规划师咨询服务，并为用户做个性化的职业推荐。

公司创始人认为LinkedIn存在很大问题：很多大学生和其他职业人士并不在LinkedIn上，即便是在的话，他们“真正的”社交网络也不在上面。而一个由现实生活好友组成的社交网络更容易帮人找到工作。另外，尽管Identified目前很多的用户数据都来自Facebook，但它的最终目标是打造一个平台，允许第三方应用接入，并通过强大的用户数据盈利。目前，该网站列出的用户已经超过4000万，6万家公司和8000所大学。

联系方式

电话：415 800 8720
电子邮箱：feedback@identified.com
地址：美国加利福尼亚州旧金山市贝利街185号6100室。

Adzuna

Adzuna是一家创新的搜索网站，免费为求职者提供复合型职业信息。什么工作比较有前途？比较有钱途？哪些行业的趋势好？在这个信息不对称的时代，我们常常找不到这些问题的答案，但我们需要答案。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，对于求职者来说，这一点似乎更为重要。

Adzuna这个在英国被称为“下一代”的分类搜索引擎（主要业务针对求职、买车、住所），曾经做过不少有趣的创新，比如一个“Friend Map”接口，可以让用户看到Facebook上朋友过去一年住过的地方，找到适合自己的住所。2012年7月，Adzuna推出了“Market Insight”工具，为英国的求职者提供来自多个部门的薪酬趋势和复合型的职业信息。

这次的“Market Insight”工具是为帮助求职者更好地做求职决定而设计的。工具当中包括了实际的薪酬趋势、不同公司的薪酬比较、按职位所在位置而划分的地图信息以及公司的雇用模式等对职业情况进行了归纳。所提供的数据结合了超过100万个职业类型和位置的组合。而这种市场数据在过去因为费用的原因只会提供给大公司。

这个数据库也为我们带来了很多有趣的信息：比如英国的科技记者每年赚31800英镑，比时尚圈的记者要少；Google的员工的平均工资要比微软员工多5%；25%在伦敦正在招人的创业公司会提供前期员工股票；在伦敦做Ruby开发的职位工资从一月份的43000磅年薪升到了六月的46000磅。

传统列表形式的求职网站常常需要求职者花费大量时间去搜索、查看和做决定，而Adzuna改变了这一思路，通过强大的数据库为求职者提供复合型的信息。这家刚刚迎接了一岁生日的创业公司，已经在英国拥有月超50万的独立用户访问量，并可索引200万条广告（拥有90%的市场覆盖率）。Adzuna的目标也不仅仅在英国，他们从2012年开始，已经准备向全球扩张。

联系方式：如果你有任何问题，可以在http://www.adzuna.co.uk/contact-us.html页面填写并提交相关内容。

玻璃门

玻璃门（Glassdoor）是一个免费的创新性的社区网站，是提供全世界所有公司的薪水资料，给所有正在找工作的人作参考。经过了一年的收集，当前Glassdoor网站里已经有250间公司的薪资信息，共有3300位各职位的员工披露他们的薪资机密。该网站里的内容均是由各个公司的员工或找工作者提供的——以匿名信的形式告知某个公司的薪资待遇、公司评价、面试内容等等。也有一些薪资信息是某些公司自己提供的。这里是找工作者的理想之地，这里有三百多万个公司薪资和评论，帮助他们在找工作时做出正确的选择。

另外，玻璃门（Glassdoor）拥有专利性的JobScope™科技，帮助找工作者浏览工作列表并提供每一个工作的详细而深入的介绍信息。它通过整合公司员工发布的薪资和评论信息为求职者提供典型的工作职位描述。如果该网站提供的信息不能够帮到你，它会帮你联系其他朋友或是朋友的朋友，以便你的问题能够得到解决。

玻璃门（Glassdoor）的调研结果其实谈不上科学。它是从调研匿名在职员工及离职员工，面试候选对象，甚至是公司本身得来的。但是，这些数字似乎确实与所调查公司的相对成功相一致，起到一定的参考作用。

联系方式：如果你有任何问题，可以在http://www.glassdoor.com/about/index_input.htm网页填写并提交相关内容。

Naukri

Naukri.com是印度第一大找工作网站。由于印度的IT人才济济，这里提供的招聘信息，为很多美国公司所利用，同时可以看到很多美国企业在此招聘。该网站提供的工作职位非常多，值得在这里寻找一下自己满意的工作。

联系方式

电话：866-557-3340。