BranchOut

BranchOut是一家职业社交网站。开发者可以用Facebook做什么？原则上Facebook开放了API，在此范围内，想象有多远，能发挥的空间就有多大。比如，虽然用户在Facebook上也填写了职业信息，但是你连在自己的好友资料当中搜索公司都很不方便，以前如果想看工作资料，就只能去LinkedIn。上线于2009年7月的BranchOut就想到这一点，利用Facebook来做招聘，截止2011年7月，它已经积累了300万份工作列表，建立了2000万个职业关系连接。

BranchOut的主要功能与LinkedIn类似，它可以根据履历找到拥有相似经历的Facebook用户，可以看到朋友在哪些公司工作。如果那些朋友已经安装了BranchOut程序，你也可以看到有多少他们的朋友都在那家公司工作。还可以延伸到他们对该公司的介绍等等。它们的盈利方式也有些类似：目前BranchOut会向发布招聘信息的企业收取费用，还计划对一款面向招聘人员和销售人员的产品收取月费。

在知名度、用户认可程度和“谁查看过我的页面”等产品细节上，LinkedIn领先，但BranchOut选择在LinkedIn的薄弱环节突破，分析人士经过调查之后认为它在以下几处胜出，核心之处是社交元素更强：

1. 投票功能。它就像个智力问答小游戏，参与者可以获得点数，这样就能促使更多的Facebook用户加入；而且用户在投票决策时也能形成小而有力的社会认同，BranchOut因此获得一定的粘性。LinkedIn则采用了比较传统的方式，唯一社会化一点的地方就是邀请好友和分享功能，它的目的不是显示用户更多的信息，而是收集议题更加广泛的资料。

2. 智商测试环节。BranchOut有邀请好友测试IQ并且比较结果的互动功能，能在获取用户更多资料的同时增加参与度。有一个“竞争对手”能激发用户发挥更多，招聘公司就能了解他们更加深入。LinkedIn则是简简单单的技能测试，毫无社会化元素可言，招聘公司能看到的信息也相对较少。

3. 勋章功能。BranchOut用户可以奖励好友，即某一领域的“专家”虚拟勋章，用户之间的相互评价也增强了职业信息的可信度。

4. 排行榜。如果用户希望在BranchOut的排行榜上排名靠前，他/她就需要表现得更加活跃，吸引更多的投票。LinkedIn的排行榜则更像是用户的存款证明，它没有互动地竞争环节，显得有些冷漠无情。

BranchOut的创始人里克·马里尼(Rick Marini)有优质的人脉关系。1999年，他就与一位哈佛商学院好友联合创办了情报、求职和人格测试网站Tickle，他们利用病毒推广使之大受欢迎，并于2004年作价1亿美元卖给招聘巨头Monster。BranchOut则是他第二次创业，公司的前身是创立于2008年的社交娱乐网站SuperFan，2010年夏天转型之前一直是举步维艰。转型之后很快在风投Accel主导下获得600万美元投资，马里尼还吸引了很多天使投资人，包括负责YouTube创收业务的谷歌员工本·林(Ben Ling)、Twitter产品经理约什·艾尔曼(Josh Elman)、Path创始人肖恩·范宁(Shawn Fanning)和戴夫·莫林(Dave Morin)以及WordPress创始人马特·穆伦维格(Matt Mullenweg)等。

前程无忧高级搜索

前程无忧高级搜索找工作、求职、人才、招聘服务；前程无忧为个人找工作求职提供最全最新最准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。

Neekanee

Neekanee是一个面向招聘者的职位搜索引擎，用户通过该网站即可搜索到某公司的工作职位，从海量的招聘信息中筛选出符合要求的招聘信息。传统的工作求职网站，一打开页面就会列出海量的工作信息。Neekanee的不同之处在于所有的工作职位都需要求职者手动输入关键字进行搜索。

提供工作职位的公司无需向Neekanee支付任何搜索费用，因为用户点击搜索结果中的所有链接都会直接跳转到某公司网站上，因此求职者就可以避免遭遇因求职带来的网站垃圾邮件。搜索时需要注意的是，用户至少要输入一个工作描述关键词，这项工作才会被列入搜索结果。当然还可以指定工作所在地，依地域，公司人数，规模、职位名称等进行标签筛选缩小搜索范围。简单方便的搜索方式，给求职者带来不少便利。

联系方式

电子邮箱：feedback@neekanee.com。

ApplyApply

ApplyApp.ly是一款基于性格类型的求职搜索工具。现在有很多人面临职业现状和个人性格的矛盾，也就是你现在正在做的事，并不一定适合你做。导致这种问题的原因有时候可能是“身不由己”，更多的时候则可能是不知道自己适合做什么。ApplyApp.ly提供一个新选择，尝试帮助你找到最适合自己的工作。

你可以选择让该服务连接LinkedIn并读取个人介绍，也可以直接将个人简历以文本的形式粘贴到ApplyApp.ly提供的文本框中。网站会对这些内容进行语义分析，得出个人的迈尔斯-布里格斯性格（MBTI，Myers-Briggs Type Indicator）类型，然后再根据该结论搜索出适合你性格的职位信息。

搜索结果中的职位信息会按照与你性格的匹配程度，按最符合到最不符合的顺序排列，并且每条信息的最前面会给出与你性格的匹配百分比。搜索条件除了工作地点外，就只有人格类型，这样可能会让你找到更适合自己的工作。

MBTI作为全球著名的性格测试之一，在教育界、员工招聘及培训、领袖训练及个人发展等领域均有广泛应用。国内虽然也有如大街网这样的招聘类网站提供类似的性格测试服务，不过其结果只起参考作用。直接使用人格类型测试结果作为求职搜索条件的，目前并不常见，ApplyApp.ly是敢于第一个吃螃蟹的人。

Jobs Today

Jobs Today是一个招聘网站，是约翰斯顿出版社（Johnston Press）的一部分，约翰斯顿出版社是英国领先的地区性报纸和网站出版公司，该公司的业务主要是为当地社区居民提供当地的新闻信息和服务。Jobs Today是一个知名的招聘品牌，在英国各个城市和城镇都有我们的招聘站点。一共涵盖了300多个地点，其中最北的站点已经到达了苏格兰的西部群岛地区，最南的站点到达了英格兰的海岸城市朴茨茅斯。

2008年，Jobs Today投下大量的资金进行业务市场的扩张，不仅在约翰斯顿出版社旗下的300多份报纸和旗下网站上进行推广业务，同时还在大量的大型活动、电视节目、广播节目、互联网和户外媒体上进行Jobs Today的推广活动，将Jobs Today打造成为英国最大的、最受欢迎、最受信任的在线招聘网站。所以，不管你是寻找工作，或者寻找员工，请上Jobs Today网站，一定为您提供满意的服务。

联系方式

电话：01733 427195；0131 6208800 ；061 214500；0207 8321648。
电子邮箱： sales@jobstoday.co.uk； recruitment@scotsman.com ； jobs@jpress.ie。

Jobrapido澳大利亚

Jobrapido在澳大利亚的分站。Jobrapido是一个工作搜索网站。在Jobrapido上，使用人能够通过关键字或地点等搜索到工作招聘信息。

联系方式

电子邮箱：au@jobrapido.com。

Jobrapido奥地利

Jobrapido在奥地利的分站。Jobrapido是一个工作搜索网站。在Jobrapido上，使用人能够通过关键字或地点等搜索到工作招聘信息。

Jobrapido比利时

Jobrapido在比利时的分站。Jobrapido是一个工作搜索网站。在Jobrapido上，使用人能够通过关键字或地点等搜索到工作招聘信息。

联系方式

电子邮箱：be@jobrapido.com。

Jobrapido加拿大

Jobrapido在加拿大的分站。Jobrapido是一个工作搜索网站。在Jobrapido上，使用人能够通过关键字或地点等搜索到工作招聘信息。

联系方式

电子邮箱：ca@jobrapido.com。

Jobrapido巴西

Jobrapido在巴西的分站。Jobrapido是一个工作搜索网站。在Jobrapido上，使用人能够通过关键字或地点等搜索到工作招聘信息。

联系方式

电子邮箱：br@jobrapido.com。