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潘基文高度赞扬中国邀请许多发展中国家元首或政府首脑与会。据悉，中方邀请了东盟主席国老挝、非盟主席国乍得、非洲发展新伙伴计划主席国塞内加尔、77国集团主席国泰国，以及哈萨克斯坦、埃及两个有代表性的发展中大国出席杭州峰会。此次峰会将成为二十国集团历史上发展中国家参与最多的一次峰会。
在杭州峰会上，各方将围绕“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”主题展开讨论，聚焦世界经济面临的最突出、最重要、最紧迫的挑战，为国际合作指明方向。
潘基文指出，受经济复苏放缓、需求疲软、投资低和失业率较高等因素影响，世界经济仍处于低迷状态。二十国集团成员代表着世界上规模最大、资源最丰富且财力最充裕的经济体，对解决世界金融和经济方面问题的决心也最大。他希望此次杭州峰会能够讨论如何克服全球经济难题等全球治理方面的问题，“联合国将全程参与讨论”。
潘基文说，中国今年将2030年可持续发展议程“成功地引入”G20峰会议程，使峰会第一次围绕落实该发展议程制定行动计划。这将是二十国集团历史上首次在峰会上同时讨论与可持续发展和气候变化有关的问题，是中国引导G20峰会“全面支持”落实2030年可持续发展议程的具体体现。这一议题的成功引入，标志着中国成功地将二十国集团从讨论短期全球金融危机管理转变为从长远角度讨论世界发展问题。
他指出，应对气候变化是可持续发展目标的一部分，但应对气候变化也是各国经过多轮谈判的重要进程，因此可持续发展目标与气候变化问题应同时得到同等程度的重视。在这方面，“中国在筹办二十国集团杭州峰会方面所表现出来的卓越领导力确实不负众望”。
1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资规范支付，但不能低于最低工资规范的80%.
2、除劳动法第二十五条规则的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续实行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行布置的工作的，由劳动审定委员会参照工伤与职业病致残水平审定规范停止劳动才能审定。被审定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休在职手续，享用相应的退休在职待遇;被审定为五至十级的，用人单位能够解除劳动合同，并按规则支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内实行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币方式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国度法律、法规、规章规则的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动审定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行布置的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。